Onboarden in 1 dag?
Een introductiedag is zeker onderdeel van het onboarding programma, maar er valt nog zoveel meer te leren. Dat lukt niet in 1 dag. En spoiler: zelfs niet in 1 maand.
Het team staat te trappelen! De nieuwe collega start bijna. Eindelijk versterking! Door de GO! kick off weet het team ook dat de nieuwe collega de tijd nodig heeft om te landen en te leren.
De nieuwe collega gaat vanaf dag 1 aan de slag. Soms zelfstandig, soms onder begeleiding. Gaandeweg leren jullie professionals de collega de fijne kneepjes van het vak. Maar blijft er ook voldoende tijd om eigen werkzaamheden uit te voeren.
Iedereen enthousiast aan het werk!
Stap voor stap onboarden
Stel: je komt ergens nieuw binnen… Iedereen stelt zich aan je voor. Je schudt vele handen. Weet jij aan het eind van de dag nog alle voornamen van je nieuwe collega’s? Bij de meesten werkt dat niet zo, knap als je dat wel kunt:-) Daarom is het verstandig om de onboarding in fases aan te pakken. Niet alles ineens, maar stap voor stap. Wij werken met de volgende 4 fases in onboarding:
1 week voor de start
Verras de nieuwe collega met een informatiepakket
start
Kennismaking met het team en de organisatie
eerste 4 weken
Je collega is steeds meer zelfstandig aan de slag
maanden daarna
Nieuwe collega ontwikkelt zich tot een pro!
Onboarden begint al voor de eerste werkdag. Met een informatiepakket in de week voor de start, kan de nieuwe collega zich vast voorbereiden. De eerste werkdag staat in het teken van de kennismaking. De weken daarna wordt het netwerk verder uitgebreid. Ook gaat de collega aan de slag en pakt in de eerste paar maanden steeds meer taken en verantwoordelijkheden op.
Door het onboarden stap voor stap te doen, ontwikkelt de nieuwe collega zich snel tot een pro!
- Tip! Ruim tijd in voor kennismaking met het team! Een vrij-mi-bo vindt iedereen leuk (ook op do:-) 🎉
Onze aanpak
We leren eerst jullie bedrijf kennen. Door de juiste vragen te stellen, weten wij precies wat er nodig is voor de start van jullie nieuwe collega’s.
Daarna ontwerpen wij het onboarding programma. Dit programma is opgebouwd volgens onze 5 pijlers voor succesvol onboarden.
We helpen jullie bij de implementatie van het onboarding programma. We organiseren een GO! Kick off om het team te briefen. En we zetten het programma in een handige gids voor de collega.
5 pijlers voor succesvol onboarden
- Organisatie - visie, missie, doelstellingen
- Basis op orde - processen en werkwijzen, hoe werkt het bij...
- Netwerk opbouwen - kennismaken met het team en collega's
- Functiegericht - taken, verantwoordelijkheden en verwachtingen
- Persoonlijke ontwikkeling - (door)ontwikkelen vaardigheden en vakkennis
Een goede onboarding is belangrijk voor ieder bedrijf, klein of groot.
Kenmerken van onze onboarding programma's
Sluit direct aan op de werving en selectie
Praktisch en snel inzetbaar
Flexibel in te richten naar jullie wensen en behoeften
Herkenbaar en passend bij de eigen cultuur
Succesfactoren Get Onboard! programma
- Informatie op het juiste moment
- Leren door te doen
- Begeleiding van een ervaren collega
- Zelfstandig uitvoeren van eigen taken
- Een handige gids met het hele onboarding programma
“Je wordt niet meteen in het diepe gegooid! Ik kan stap voor stap zelfstandig aan de slag.”
Suzan, deelnemer Get Onboard! programma