Meer betrokkenheid, minder verloop. Haal het beste uit nieuwe medewerkers met onze Onboarding Succesformule.
Download hier: de vijf stappen naar betrokken en productieve medewerkers.
Geen dikke pakken papier of ingewikkelde theorieën. Je krijgt een concreet draaiboek voor de eerste 3 maanden.
Jouw bedrijf is uniek en daar ben je trots op! Die energie en cultuur zie je terug in jullie onboarding. Nieuwe medewerkers stappen met enthousiasme in jullie verhaal.
20+ jaar ervaring in HR en procesoptimalisatie. De perfecte mix. Inhoud, proces en aandacht voor de medewerkers gebundeld in jouw onboarding.
Je bedrijf groeit en jij focust op strategie en innovatie. Logisch! Maar terwijl jij vooruit kijkt, merk je dat nieuwe medewerkers niet altijd lekker landen. Het gevolg? Je team staat onder druk, waardoor ze targets niet halen en dagelijks klagen. Kostbare tijd gaat verloren omdat steeds opnieuw moet worden uitgelegd wat er te doen is. Wat je nodig hebt? Een oplossing die weinig tijd kost en meteen werkt.
Je nieuwe medewerker komt binnen en heeft nog geen idee waar te beginnen. Een collega moet ad hoc inspringen om alles uit te leggen, terwijl eigen deadlines verschuiven. Jij vraagt je af waarom dit niet beter is geregeld!
In het team klinkt veel gemopper: ‘Daar gaan we weer, alles duurt zo veel langer.’ De motivatie zakt weg. Het kost veel energie om iemand nieuw in te werken en de werkdruk wordt er niet minder door. “Als mijn team er niet klaar voor is, kan ik die grote opdracht dan wel aannemen? Daar had ik toch juist de extra mensen voor aangenomen?”.
De nieuwe collega geeft al snel aan ‘het toch niet te zien zitten’ en vertrekt. De tijd en kosten die in werving en inwerken zijn gestopt, zijn voor niets geweest. Je moet weer helemaal opnieuw beginnen.
Je steekt veel tijd en geld in de werving en selectie. Investeer ook in een goede start voor je nieuwe medewerker want de feiten liegen er niet om:
Alles is geregeld, het team is enthousiast en een buddy begeleidt de eerste weken. De spanning maakt plaats voor motivatie. Binnen no-time draait je medewerker vol zelfvertrouwen mee, stelt vragen en pakt taken op. De sfeer? Ontspannen, betrokken en vol werkplezier. Dat zie je en voel je!
Wij zijn Marlies en Patricia. Met 20+ jaar ervaring in HR en procesoptimalisatie zorgen wij voor maatwerk oplossingen die direct resultaat opleveren. Snel, deskundig en met een frisse energie! Geen standaard plannen, maar een aanpak die werkt voor jouw bedrijf, jouw team en jouw doelen.
Meer betrokkenheid, minder verloop. Haal het beste uit nieuwe medewerkers met onze Onboarding Succesformule. Download hier: de vijf stappen naar betrokken en productieve medewerkers.
Bespaar nu tijd en geld! Ga zelf aan de slag met onze onboarding succesformule.
Binnen 5 werkdagen inzicht in je huidige onboarding proces met concrete verbeterpunten.
Een betrokken team, minder verloop en een soepele start voor nieuwe medewerkers, passend bij jouw bedrijf.
Onze oplossingen besparen tijd en zorgen ervoor dat nieuwe medewerkers snel van waarde zijn.
Goede vraag! Onboarding is niet gewoon ‘iemand inwerken’. Het is de start van een succesvolle samenwerking. Het doel? Zorgen dat je nieuwe collega zich snel thuis voelt en vol vertrouwen aan de slag gaat.
Tijdens de onboarding leert je nieuwe collega:
Een sterk en doordacht onboarding programma zorgt voor verbinding, snelheid én productiviteit. Want een nieuwe collega die zich welkom voelt, blijft niet alleen langer, maar start ook vol vertrouwen!
Omdat dat voelt als een tosti, terwijl onboarding een driegangendiner is.
Inwerken = “Hier is je laptop, daar zit de koffie, succes!” Praktisch, functioneel, checklists afvinken.
Onboarden = “Welkom! Dit is wie we zijn, hier hoor jij bij.” Cultuur snappen, je plek vinden, écht onderdeel worden.
Inwerken zorgt ervoor dat iemand het werk kán doen. Onboarding zorgt ervoor dat iemand het werk wíl doen en langer verbonden blijft.
Die vraag krijgen we vaak als we vertellen dat wij helpen bij onboarding. En het antwoord is simpel: nee, wij weten niet wat iedereen doet. En dat hóéft ook niet.
Wat wij wél weten, is hoe je een nieuwkomer snel en effectief welkom heet in je bedrijf. Hoe je ze een soepele start geeft, ervoor zorgt dat ze zich onderdeel voelen van het team, en hoe je ze helpt succesvol te worden in hun rol.
